
引用元:スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part136
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1616918076/
471: 一回は一回です。。 21/04/12(月)22:38:50 ID:lR.zj.L1
先日行われたストレスチェックで、部下全員からNOを突きつけられた。
上司に不満があるかという質問で、部下全員「非常に不満がある」の回答で、本社に呼び出された。
「私の部署は一番成績も良い。厳しいことはあまり言ってない。部下の報告もすぐフォローしているのにこれはおかしい」と抗議した。
その後発言の事実確認が行われ、「全て事実ですが、問題とは思いません。人格否定や残業強要もしていません。何が問題でしょうか」と回答した。
「確かにハラスメントとまでいかないかもしれないが、あなたの言動が事実ならストレスは相当溜まると思う。あと、新人をスケープゴートにしている印象を受ける」と人事と部長に言われた。
具体的には、新人が私が指示した内容をこなした時、毎回必ず「仕事のうちにも入らない、あなたの仕事は営業成績を上げることだよね。早く仕事ができるようになってね」と言っていたこと。
新人には一切こちらから話しかけず、他のメンバーには雑談を振ったりしていたこと。
私の信頼していた部下が新人を教えようとするのを「自分で気づかせないと意味がない。指導は仕事のうちにも入らないから辞めてほしい」と指示したこと。
これらは部下にとってもストレスだと言われた。
納得ができず、
「私も新人のときは自分から必死になって教えを請うたし、無我夢中でやれることは全てやってきた。新人にその気配が見えないのに甘やかせというのは違う」
と反論した。
「確かにお前は凄かった。それは評価してるし今もそう。
でも自ら教えてやろうとする先輩を止めたりするのはおかしなことだ」
「彼の仕事は営業成績を上げることで、新人の指導ではありません。時間の無駄です、だから止めました。新人自ら教えてほしいと言ってたなら止めませんでした」
「私は成績だして、部長に気にかけてもらえて嬉しかったんです。なんとか頑張ろうと思えたんです。
だから部下にも同じようにしています。
彼らだって、私の矛先が向かないのは嬉しいはずだと思ってましたし、新人もその列に加わろうと必死になってました」
と必死に言い返したが、アンケートを見せられた。
なるべく贔屓にしていた部下達全員から、
「私の新人への叱責が見ていて嫌な気持ちになる」
「新人が精神的に辛いと言ってるし、自分が教えようとすると阻止される。パワハラだ」
「私の下に居ることになるなら退職したい」
「厳しくするのとはまた違った嫌な感じがある。仕事は信頼できるけれど、それ以外の面で辛いことが多い」
新人からは
「自分の至らなさのせいで空気を悪くしてしまい精神的に辛く、希死念慮がある」
と書いてあった。
信用していた他の部下からの言葉に頭が真っ白になった。
明らかに結託して書いたような感じがある。
その日家族に全て話した。いつも私を褒めてくれる両親だからきっと慰めてくれると思った。
けれど「それはお前が悪いよ」「厳しくするのと冷たくするのは違うんだよ」と言われてしまった。
友達にも「部下に結託された。やられた」と事の次第を話したら、「なんで人として大切なものを忘れたの。一回一緒に話そうよ」と説教を食らった。
なんで?なんで?とずっとグルグルと考えてしまった。
自分が育てられた時とあまり変わらないことをしたのにと。
部長からは「伝え方さえ気をつけてくれれば良い。新人のことを気にかけてやれ」と言われたけど、それどころではな無くなった。
雑談をふるとニコニコ話してくる部下達全員が信用できなくなった。
新人さえいなければと他部署に異動させようとしたけれど、あの子は頑張ってるからと拒否された。
味方がいないことが辛くて、不眠症になり、適応障害になって今は休職一ヶ月目。
今は部長が毎週会いに来てくれて、来週からもう一度同じ役職のまま戻る。
新人だけは異動させてくれと頼み、別のところで面倒見るようにしてもらえたけれど、自分が間違ってたと思いたくない。私もそうやってきたのに、何でそれを否定されるのか。
私はまだ20代後半だし、全国の営業ランキングで一位にもなって何度も表彰されてきた。
だから絶対間違ってないと思ってるのに、何で私だけ病まなくてはいけないのか。
病むなら成果の出ない新人だけが病んで去るべきではないのか。
472: 一回は一回です。。 21/04/12(月)22:45:28 ID:f8.rv.L1
>>471
だから新人どころか周りの皆の心がちゃんとあなたから離れたじゃないのさ
それの何が不満なの?
社会は心を持つ人達の集合体
他人の気持ちを慮れない人は
それはもう人じゃないし
社会の中になんて入れるわけがない
弾かれたのは自分であって
それも自分自身のせいで弾かれただけのこと
全部あなたの思い通りになっただけだよ
475: 一回は一回です。。 21/04/12(月)23:16:04 ID:YT.zl.L1
>>471
希死念慮がある
私の下に居ることになるなら退職したい
これって相当だと思うけど
あなたの新人の通りにやりました?時間は動いてるんですが。新型コロナウイルスで今までの生活が出来なくなった事を知らないのかな?あなたの仕事は別だと勘違いしてる?
> でも自ら教えてやろうとする先輩を止めたりするのはおかしなことだ
ここまで言われたのに何も感じない?
両親や友達にも批判されたんだよね?
結託とか
病むなら成果の出ない新人だけが病んで去るべきではないのか。
477: 一回は一回です。。 21/04/12(月)23:22:25 ID:YT.zl.L1
>>475
送信してしまったorz
人には心があるのが分からないのかな
自分の気持ちを押し付けるのは間違ってるよ
相手の気持ちをよく考えようよ
コメント
コメント一覧 (68)
全く悪いと思ってねえ
matometemita
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最悪中の最悪の一手
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あと教えるのも仕事の内と就業規則に書いてあるぞ無能
matometemita
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自分ができること、それによる成功があるため皆それをすれば成功すると考えるが
他人はそれほど優秀じゃないということに気づかなければ
この人が病まないためには1プレイヤーに戻し給料を管理職以上に上げて使うことだと思う
matometemita
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matometemita
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matometemita
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ちゃんと叱ってくれるいい人達が周りに居てよかったね
matometemita
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若くなくなった。
それで終了。
優秀だが管理職にしてはいけないタイプ。
matometemita
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自分の感情だけで新人トバしたりしてる人が仕事がまともにできるとは思えんよ。
まぁ人を陥れるのが上手い人なんだろうな。
そういう人間は人として心底軽蔑するが、仕事では出世しやすいし。
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やっぱり出世=管理職というキャリアパスしかない会社は駄目だね
matometemita
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アメとムチのアメを忘れてムチだけ覚えてるって感じかな
仮に同じだったとしても言う人受け取る人が違うとぜんぜん違うから自分なりに調整していかないといけないのにそれを怠ってるんだろうな
matometemita
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この人は人の上に立つべきではない。
matometemita
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matometemita
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他人に自分もそうだったとか言いつつも厳しくやってる癖に、ちょっと周囲と自分の評価が異なるとメンタル崩すなんてよわよわすぎだろ。辞めちまえ
そもそも他者と自己を分別出来ていないところが既に指導者として落第点なんよ。
matometemita
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matometemita
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つか女か?
女の中でもとびきり性格悪いなコイツ
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病む資格なくない?
matometemita
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まさに今こういう主張してる部長の下で働いていて、人事と面談して休職と転職に向けて動いてる
こういう奴は一生変わらないから無理だわな
matometemita
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しかも20年くらい古い
matometemita
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そもそも会社独自にイチから構築でもしないと、このようなことが分かる質問項目は一般的に設定されてない。
ストレスチェックの中身を知らず、表面だけ名前で知ったふりで作ったんじゃないの?
ストレスチェックは立法段階から色々な余計な流れが複雑に絡み合って、義務化されたがそれを活用しようと思うと法律の縛りがきつすぎで情報がとれないと会社の担当者は頭抱えてるのに、こんなことできるわけがない
matometemita
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地雷起きやすい 注意 の看板あります
matometemita
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この職場では断ち切られる寸前まで行ったようだが、残念ながら温存されてしまったな
matometemita
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自分の大学時代の指導教員がまさにコレだった
なんかそこそこまでは会話できるんだけど、話の末の方になるととんでもなくズレてることが度々
その原因を探るとその人の根底部分から、人を理解することができないって感じで、そこから徐々にズレが生じてて末のズレで発露してるから、コミュニケーション諦めさせられる
そして皆表面上だけはいはい言いながら避ける
当の本人は何故その様になるか理解できずに愚痴る
愚痴られた自分も表面上だけはいはい言うだけ
matometemita
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matometemita
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matometemita
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指揮官として無能
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一生駒やってろ。
matometemita
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自分がした苦労や境遇を他人にも強要する人ってたまにいるけど不思議な生態だ
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「自分は正しい」と信じているから自身の行動が問題なのにも関わらず
「周りに裏切られた」と感じる。
ショックを受けるべきは「自分が他人を傷つけていたこと」だろうに。
matometemita
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その他責思考が嫌われてんだよ
matometemita
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プレイヤーとしては優秀でもマネージャーとしてはダメの典型って感じ
未だに何が悪いのか分かってないようだし部下持たせないほうが良い
matometemita
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その年でこの爺メンタルはすげえな
昭和から転生して来たって言われたら信じるわ
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matometemita
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しかも部下の仕事は指導じゃないから止めさせた、新人自ら教えを乞うなら止めなかった
矛盾しとるやんけ、コイツのお気持ちの問題でしかない
管理職になったのに部下を管理するメンタルじゃなくて営業やって成績上げるメンタルのままなんよ
新人を一刻も早く戦力にする利益が見えてないのがヤバい
matometemita
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自分の好きなようにやった方が能力生かせるよ。
matometemita
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matometemita
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周りの人はきっとすぐ嫌になって辞めたんだろうけど報告者だけがうっかり生き残ってしまい勘違いしたんだろう
これが普通なんだと
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matometemita
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経営者には向いてるタイプだ
被害者になろうとしているのも面白いね
サイコパスは哀れんで欲しいって欲求が強いから
matometemita
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親にされていた事を虐待と認めたくないから子供に同じ事するみたいな感じ
若い頃にパワハラされてたけどそれを認めたくないのかね?自分が虐めされてたって認めたくない人いるよね
matometemita
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このタイプがよく首吊って救急医療へ運ばれると聞いたことあるけど、報告者もそうなりそう。
matometemita
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高ストレスを感じている人には面談するよ
そこで全員が報告者の事を言ったんだろうね
matometemita
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その場合、報告者が同部署にそのまま復帰できるのか?と思うけど
自分が悪かった問題あったでなく新人が悪い移動させてくれって言っちゃてるし
簡単にメンタルやられるような打たれ弱さで営業成績叩き出してるっていうのも・・・そういう設定のお話か
matometemita
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感情のある人間だもの。
人間は「感情の生き物」という言葉を思い出しました。
matometemita
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部下たち可哀そうだし、本人も針のむしろなのでは
マネジメント能力皆無だけど現場能力はあるなら、会社は部下無しのそれなりのポジション作ってそこに据えればいいのに
matometemita
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matometemita
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柔軟性ない奴ってダメだよなー
matometemita
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matometemita
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ポリコレ枠で役付けになり部下も貰えていたんでしょ
本社から地方現場に落とされる女性社員がこのパターン
matometemita
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上手くいった理由も外部の環境とか自力以外の部分が大きいのに、環境が変わったことを無視して
「この方法で上手くいった!」と大失敗するまでがセット
matometemita
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はい、この時点てアタオカ確定。自分は絶対正しいという考えから抜け出せないタイプですね。
本人の能力がなまじ高いだけに間違った考え方が固定されてしまった。
もう修正不可能だね。
matometemita
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