マジか

引用元：子持ち主婦「すいません子供が熱出してしまって…お休みさせてください」←これ

1: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:43:49 ID:q8Rl5NO2p.net
ちょっと多くね？
確かにほんとに大きな病気なら仕方ないかもしれんが
子供だされたらこっちも強く言えないのを利用されてね？
しかも出勤当日
シフトどうしろと



3: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:45:16 ID:ZPk0Pp+ld.net
それは仕方ない
あんまりにも頻繁ならアレだが


5: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:45:24 ID:r5t0Qrai0.net
予め熱を出す奴なんていないだろ


25: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:53:54 ID:dUJyxw5cr.net
​>>5
オーブン
はい論破


61: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:18:40 ID:TbX+QnnGa.net
​>>25
ワロタ


7: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:45:38 ID:Ij+HSLif0.net
無理して仕事行っても学校が保護者へ迎えに来る様に連絡してくるからなあ


8: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:45:41 ID:gbpeU7g00.net
そもそも子持ちなのを採用したんだから承知の上だろ


11: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:47:10 ID:nrWFiGZE0.net
俺「すいません、俺が熱を出しちゃったので休みます」


14: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:47:41 ID:6bdx5Apr0.net
​>>11
いいからこいや！


16: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:48:56 ID:TbX+QnnGa.net
​>>14
これ
女ってだけでそれなりに気遣ってるの気付け


22: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:52:03 ID:lL1MP2tba.net
子供の発熱頻度は異常
前日との気温差で鼻水ｽﾋﾞｽﾞﾊﾞお熱になっちゃうの


12: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:47:22 ID:phQhj7/P0.net
診断書とか提出させれば？
てかその辺は見越して採用しないと・・・


21: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:51:13 ID:q8Rl5NO2p.net
​>>12
診断書も金かかるんだよ…バイトとかパートしてる子持ち主婦はもらう人は少ない

見越してっていうけど採用時は大体

お子さんの熱とか緊急時には
「子供預けることできますか？」って聞いても
「可能です」って答えるんよね

まぁお金稼がないといけないのもわかるけど
あんまり頻繁だとなぁ…


35: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:58:19 ID:phQhj7/P0.net
​>>21
給料安いとかメリットあって採用してんだから仕方ないかもな
嫌なら採用するなで片付いちゃう話だなー


31: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:56:32 ID:Zmjtm0lxd.net
お前らが小さい時もかーちゃんが文句言われながらもパート休んで看病してくれてたんやで


34: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:58:01 ID:q8Rl5NO2p.net
​>>31
そうなんだよ
だから強く言えないんよ…
でも子供を理由に利用されてんじゃね？っていう時もあるんよね


36: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:59:03 ID:T8rRuizZd.net
ていうか小さい子供いるのに外で働かなければいけない社会って問題すぎ


42: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:01:22 ID:jmS0S5+yp.net
​>>36
さらに預ける人も場所もないからな


37: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 06:59:18 ID:oOMQtpWta.net
シフト大幅に減らすべき
だって役に立たないじゃん


38: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:00:34 ID:q8Rl5NO2p.net
​>>37
会社的にはそうなんだろうけど
だからって非人道的にバッサリいけないのが辛いところよ


40: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:00:49 ID:mSAiDsH40.net
そんなの承知で雇ってるんだろ
嫌なら最初から雇わなければ済む話


43: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:01:33 ID:q8Rl5NO2p.net
​>>40
嫌なら見るな理論だけじゃ会社は回らんのよ


46: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:03:29 ID:lL1MP2tba.net
​>>43
見越せず雇ったならお前が甘かったとしか…
子持ち主婦なんて急に休むもんだとしてお手伝い程度に考えておかないと


45: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:03:28 ID:phQhj7/P0.net
いっちが何ていってほしいのかワカランw
ああ言えばこういう状態w
子供かっw


50: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:06:07 ID:q8Rl5NO2p.net
​>>45
子供がほんとに熱出して看病しないといけないってのはわかる
それはしょうがない
だけど子供を利用して勝手に休んで遊んでるクソ女もいるってことよ


54: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:11:06 ID:9yl3GKJy0.net
人材を選ぶのは雇う側の責任で使われてる側からしたら仕方ない
経営側にぶち切れて文句言うのがスジ


52: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:07:51 ID:ZU1W373b0.net
しゃーないんだけど、あまりにも休み頻度が高いと同僚から無視されるようになっていずらくなるだけ


70: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:32:13 ID:WkNQtEBV0.net
子供が熱を出すのもしゃーないけど
それでお前が我慢して迷惑被る必要もない


57: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:14:21 ID:yRPMAAZX0.net
まあとりあえず来た時に一回ちゃんと話しあったほうがいいんじゃね
大変なのはわかるけどこっちも困るとか、面接の際にそういう時は預けたりの対処できるって言ってましたよね？とか
事前に言ってくれればこっちも何とかできるけど当日いきなりはさすがに困るとか
変にグチグチ言うより一度じっくり話してそういうのは困るってことちゃんと伝えたほうがいい


63: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:19:38 ID:C0wcvxJB0.net
とは言っても実際思い病気かもしれないしなあ


65: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:24:12 ID:gtnnb24q0.net
マジレスすると部下の子持ち主婦を疑ってる時点で、普段の仕事をきちんとしない あまり信用できない部下ってことだよ
信用できて いつも仕事を頑張る人にそんなこと思わない
ソースは俺


72: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:36:36 ID:Rz1j8gyz0.net
だから急に抜けてもいいよな仕事にまわしとけよ
でかいスーパーのレジとかとか田宮のプラモの検品とかよ


80: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 08:21:00 ID:jmbQ/gfE0.net
接客業なら仕事ができて容姿の良い主婦なら嫌味言って居づらくさせるより恩を売って長く居てもらった方が結果的にプラス
子供が具合悪いなんてよくあることなんだからそんなことで一々文句言って辞められる方が損


82: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 08:39:09 ID:bZHf1XA20.net
どんだけ効率悪い職場ならたった一人が一日休んだだけで代わりいなくなるのかわからん


71: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:32:41 ID:RdPndudp0.net
子持ち主婦しか居ない職場あったら面白そうシフト交換の嵐


75: 一回は一回です。。 2015/04/27(月) 07:44:07 ID:2JQWHBpId.net
​>>71
そんなん下手したら人手が無くなる






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