876: 一回は一回です。。 2018/07/20(金)23:16:54 ID:yaz
2年前に浪費家でサイマーで浮気した旦那と離婚して息子2人を引き取った。
離婚して1ヶ月過ぎた頃、ありがたいことに運よく保育園も決まり、いざ職探しをするも当たり前のように見つからない。
最終学歴は田舎の商業高校、この前まで専業主婦だった人間だった私は門前払いをくらうこと十数回。
それでもめげてる暇はないから求人を見る。
時給もいいし土日祝日は休み、勤務時間も希望通りの理想の会社を見つけた。
とりあえず応募して面接を受けることになるんだけど、いざ面接に行ったら希望者が20人以上いた。
こんなに条件いいなら当然だよな、絶対落ちる、早く帰んなきゃってなって適当に面接してさっさと帰った。
それからちょうど1週間後に連絡があって
「採用です」
と。
「はぃぃ?」
と間抜けな返事をしたのは覚えてる。
とりあえず仕事覚えなきゃって必死に頑張った。
でもなぜシングルマザーの私を採用してくれたのかがずっと気になってた。
だから先週の飲み会の時に思いきって面接してくれた部長に私を採用した理由を聞いてみた。
そしたら
みんな口を揃えて言うのは
「子供に何かあっても実家にお願いできる」
だの
「もう子育ても終わって時間もあります」
というアピールだけ。
でも私さんだけは
「実家の親は定年前でまだ働いてるから頼れません、熱のある子を放置して仕事はできません」
とハッキリ言った。
最初から誰かをアテにして働こうとする人は仕事でもその甘えを出す、子供には自分しかいないんだという私生活に重大な責任を抱えてる人は仕事でもしっかり責任を持ってくれると思ったから。
と言われた。
子持ちの仕事探しはすぐ実家に頼れる人のほうが絶対に有利だと思ってたから衝撃だった。
どうせ落ちるだろうから取り繕わずにわざと正直に言ったというのはこれからも内緒にしてようと思う。
879: 一回は一回です。。 2018/07/21(土)05:49:17 ID:XTj
>>876
> 子供に何かあっても実家にお願いできる
面接での常套句だね。
で、採用されたら子供を理由にすぐ休む。ここでも雇用側の人の愚痴がけっこうあるよ。
だからって取り繕わないのがいいってわけでもないんだよね……やはりあなたとその職場はご縁があったんだろうね。
880: 一回は一回です。。 2018/07/21(土)11:23:01 ID:YYv
>>876,879
生活に余力がある人は簡単な理由で辞めちゃったりするからなぁ
「それでも働かなければならない」っていう>>876さんの思いが部長さんに通じたのかもね
引用元:今まで生きてきて凄く衝撃的だった体験 その22
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1524481841/
コメント
コメント一覧 (40)
よい会社みつけたねー
matometemita
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matometemita
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子も心細いだろうしとりあえずいいとこに職決まってよかったねー
matometemita
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その面接官自分が何言ってるか理解出来てないじゃん
報告者も創作だとしたら頭悪いわ、矛盾してるとこ全く気付いてないのか
matometemita
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無能な社員さんの戯言なんて誰も気にしないよ。
それとも無職かな。
matometemita
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とにかく主婦に限らず、大丈夫!と断言する人ほどあっさり手のひらを返すんだよw
matometemita
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matometemita
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matometemita
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幼児の急な発熱や体調不良は数年経てばだいぶ改善するし
その数年間を大目に見れば真面目な社員が確保できると考えれば会社側も筋の通った判断だと思う
matometemita
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夜は家にいるんじゃないの?あとそこまで高齢でもないと思う
matometemita
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ギャンブルになるけど面接で全て正直に言った方が信用されるケースってのは結構あると思うよ。
勿論落とされる事の方が多いけどさ。
matometemita
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夜や休日の飲み会なら見てくれるんだろ
matometemita
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そう答えた人の子供の年齢がわからないからなんとも言えないけど、ある程度の年齢を超えたら、一人で早退して医院に行って薬飲んで寝るくらいできるでしょ
matometemita
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部長さんは思ってるだろうな。
「俺の人を見る目は正しかった」って。
matometemita
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採用担当者も最後まで悩んだんじゃないのかな?
本当に子供の都合を考えなくても良くてキッチリ仕事してくれる人もいるだろうし
決め手が「正直に話してくれた」投稿者って事なんだろうね
採用の電話が来るまで一週間かかったのも選考が難航したと考えれば理に適ってる
もしかしたら先に何人か採用の通知してたのかもね
先に通知した人は既に他の職場に採用が決まってたとか
まあ、推測(邪推?)でしかないけど
matometemita
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この仕事を辞めたら詰む、っていう人ほど真剣に仕事してくれる
matometemita
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子育て終わってる年齢ならそこそこ年行ってるだろうから落とされたんじゃない?
もしそれで専業主婦歴が長かったりしたら早退の可能性があっても若い方がいいと判断されたのかもね
matometemita
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この違いっておばちゃんらと話したり相手しないとわからない
matometemita
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災害時には本当に緊急性が高い患者が誰かを判断しなければならない。
もし、あなたが、国を左右するシステムの責任者で、予期せぬ事態に巻き込まれたならば。どうしますか。優先順位は何かをいつも考えられたからでは。
matometemita
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もたろん、仕事は最低限引き継いでから帰るけどね。
仕事に責任感のあるやつは「他人に預けられるから大丈夫」なんて、思ってても口には出さないよ。
matometemita
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日本の会社は労働力を搾取することしか考えてない
商売している以上、社会への貢献・還元も考えんといかんよ
matometemita
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ホワイトだから社員の定着率も勤務歴も長い人が多いから、長い目で見てきちんと仕事出来そうな人を選んだんだろうな。
matometemita
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面接ってそんなもんなのかもしれんが、ちゃんと働くために親に話をつけてきた人がいたらと思うとやりきれんわ。
matometemita
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子供に何かあった時には頼れる「どこか」を事前に用意しておく事が仕事を放り出さない事に繋がるのではないか?
余裕のある奴は逃げる〜っていうのには当てはまらないと思う。採用担当が見抜けなかっただけ
スレ主が面接時に意欲が伝わって良かったけど
matometemita
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……と思ったけどこういう書き方してるくらいだからそういう企業ではなかったんだね
matometemita
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いやいや、アルバイトでも5日6日くらいで連絡が来る事の方が多いぞ?
ましてや20人以上応募が来ているのなら相応に時間かかるわ。
即座に採用されるのは人事権が一人に集中してる個人運営のところだけだぞ。
大体は人事部と配属予定の部署や社長が会議して決める。
matometemita
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