会社員

引用元:会社の上司やらかしやがった
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news4viptasu/1448157885/

1: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:04:45.95 ID:RPj1qD81
人事部の上司なんだが、この話需要あるか?


2: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:05:12.87 ID:najC5fzk
無い、終了


3: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:05:59.63 ID:8JHNguxV
ある、再開



9: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:08:55.59 ID:RPj1qD81
ゼロでないみたいだから適当に語る。 

うちの会社は主に生産工場をしてるんだが、作業員は正社員と派遣やパートが半々くらいの人数で回してた。
 
今まではそれでうまくいっていたし、そこまでではないけど利益もちゃんと出てた。


10: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:12:24.84 ID:RPj1qD81
しかし社長がもっと利益を上げるためにコスト削減をすると断言し、いろいろ見直すことになり当然人件費も削減されることに決定!
 
人事担当者に人員削減と、現場管理に効率化を命令。


11: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:13:23.94 ID:dt9ufcS3
続きはよ


13: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:17:55.57 ID:RPj1qD81
社長に言われたAさん(人事部責任者)は派遣とパートの契約更新を打ち切りにし、新たに安く新人を入れると人事案を提出。
 
社長即GOサイン。


14: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:19:59.54 ID:RPj1qD81
その旨が派遣たちに伝えられ皆落胆、仕方なしに辞めていった。
 
そして新たに新人も入ってきてこれからスタートしようとしたとき、問題が起こった。


15: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:21:51.43 ID:RPj1qD81
現場の効率が著しく落ちるわミスは連発するわで、現場責任者が阿鼻叫喚。
社長に言われた効率化もうまくいかず、社長ぶち切れ。


16: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:24:55.36 ID:RPj1qD81
なぜこうなったのか。
原因は新人たちではないかと最初は思った。

だが違った。
主な原因は正社員の現場作業員たちだった。
 
こいつらが全く使えない。
仕事の手順は間違えるわ段取りも悪く非効率的だわ。 
その上に、新人の教育すらまともにできていない始末。


17: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:24:57.88 ID:najC5fzk
社長も人事部も絵に描いたような経営無能でワロタ


18: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:25:56.48 ID:RPj1qD81
>>17 
現場に来たことない人なんてそんなもん。 
現状を何も知らないで机の上で考えたことをするからこうなる。


19: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:27:00.87 ID:dt9ufcS3
チームワークってもんがわかってなかったんだな


24: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:30:54.94 ID:RPj1qD81
>>19 
本当なら指示を出して使う側なのに、そんなこともすべて丸投げしてたみたいだし、やらなくてもわからなくてもいいぬるま湯につかってたんだろう。


20: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:27:27.92 ID:8JHNguxV
入れ替えるにしても段階踏むだろ普通 
経営陣は馬鹿なのかな?


22: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:29:16.62 ID:yJyaMhvg
>>20 
馬鹿だからこうなったんだろうね


25: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:32:39.95 ID:RPj1qD81
>>20 
一応契約書の更新月までは働いてもらったが次の更新はね。 


26: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:33:07.87 ID:Q854hcpR
>>25 
セイシャインハ首切れないからなぁ


28: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:35:57.35 ID:RPj1qD81
>>26 
だからこそあれだけ堕落したんだろうね。 
どれだけ手を抜いても首になることはないし、逆に派遣の人たちは努力を怠ったら首切られるから、そりゃ必死で頑張って結果を出し続けてきたんだろう。


21: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:28:44.08 ID:RPj1qD81
こんなんでよく今までやってこれたなと言われるだろうけど、それは辞めさせた派遣やパートの人たちが頑張っていたからなんだろう。 
どうやら面倒な作業は難しいことは全部その人たちに丸投げして、自分たちは楽な仕事しかしてこなかったみたいで、普通なら出来て当然の作業をしたことない奴もいた。


23: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:29:52.19 ID:hUXrUyf4
契約打ち切りそのものが違法だったというオチを期待してるんだが 
不当解雇とかじゃねーのか 

社長がバカで大変なのは同情するよ


25: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:32:39.95 ID:RPj1qD81
>>23 
法律上は問題はない。 
問題は使える人間を辞めさせて、使えない人間を残したこと。


29: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:36:43.33 ID:RPj1qD81
そんなわけで俺今度会社辞めます・・・・・・


32: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:42:27.74 ID:65uwsdCH
1さんの役職は何だったの?


33: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 14:49:53.18 ID:Rp6FE0Ul
>>32 
人事に決まってんだろ!


27: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:34:29.25 ID:+a599HM2
全員バカで草


31: 一回は一回です。。 2015/11/22(日) 11:40:41.22 ID:5V8Y9I8Q
どこでもそうなんだけど、人さえ居れば仕事はまわると思ってた典型だな。 

辞めさせる前に人いれて時間と金かけて教育してキッチリ仕事を引き継いではじめて上手くいくのにね。 

うちも組織変更の時に似た現象が起こったわ。 
適当に役職つけて、仕事割り振っただけじゃ上手くいくわけ無いだろと。


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