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引用元:その神経がわからん! part212
https://life9.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1203620843/

311: 一回は一回です。。 2008/02/26(火) 13:36:27 ID:V4mCTk7U
無断欠勤をしてる人がいる。 
その人はここ数年、年1回は無断欠勤をする。
毎回、社長とかが説得してまた来るようになるんだけど、翌年にはまた来なくなる。

社員50人程度の小さな会社なんだけど、一応は労働組合もあって、去年は異例の組合から解雇要求が出たにもかかわらず社長は応じなかった。

そしてその社員を説得して復職させた。



毎年毎年1~3ヶ月ぐらい突然来なくなって、知らないうちにシレっと復職している。
病欠扱いにもなってないらしく、単なる長期休暇。
 
一番忙しい時期に突然来なくなっても仕事は回ってるし、絶対に必要な人材ではないのは明らか。

今、5回目ぐらいの長期休暇の真っ最中なんだが、未だにクビにしない社長の神経がわからん。

どんな弱みを握られてるんだろうか。


312: 一回は一回です。。 2008/02/26(火) 14:40:19 ID:eZ5tp5NE
>>311 
社長にとっておまいらよりもそいつ1人の方が大事ってことじゃなくて? 

有能なばかりに何でもかんでも押し付けられて体を壊し、何度も退職しようとしているのにその度に慰留されて戻ってしまうお人よしを何人か見てきたもんで。


313: 一回は一回です。。 2008/02/26(火) 14:48:06 ID:V4mCTk7U
>>312 
それはない。 
うちの会社はとある物の設計・製造をしてて、彼はその製造の部分なんだけど、簡単な物しか作ってない。 
腕は特別悪くもよくもないけど、注意力散漫だから重要な部分は任せられない。 
職人は経験もだけど適正の部分も大きいから、入社15年ぐらいの彼が飛躍的に伸びるのも考えにくい。


314: 一回は一回です。。 2008/02/26(火) 14:49:34 ID:ruYJ2cHE
どう考えても、社長の親類縁者じゃないかな、としか思えないんだが。


315: 一回は一回です。。 2008/02/26(火) 14:49:34 ID:y0J6srym
切り捨てない経営をする社長なんでしょ 
いい人じゃない? 
それとも利潤だけを追求して、人を人と思わないような経営をする社長のほうがいい?


317: 一回は一回です。。 2008/02/26(火) 14:53:39 ID:5v/UL/dh
>>315 
こういう極端な例を言ってくる奴の神経がわからん。


319: 311 2008/02/26(火) 15:16:12 ID:V4mCTk7U
切り捨てない経営は確かにそう。 
もう1人、同じような年数でなーーんにもできない職人がいて、未だに誰かの手伝いか毎日掃除か梱包をしてるんだけど(別に掃除のおばさんがパートでいる)
 
その人のことは

「うちを辞めてもできることはないから可哀想で」

とクビにはできないらしい。
 
できる人間が仕事をしてできない人間を養ってる感じ。
 
それでも儲からないときは一律でボーナス半分とか逆に昇級も一律何%とか。 
もちろん分母が違うけど、なんか納得できない。
 
仕事自体が面白いのでいいんだけど、なんか義務教育の小学校みたいな会社だと思う。


320: 一回は一回です。。 2008/02/26(火) 15:28:01 ID:7xknKYs/
>>311 
そいつ特命係長だろ。


322: 一回は一回です。。 2008/02/26(火) 15:57:16 ID:RRhMpan2
>>320 
一番面白かった。


323: 一回は一回です。。 2008/02/26(火) 18:24:10 ID:ufF4tG+m
>>320 
ソレダ


394: 一回は一回です。。 2008/02/27(水) 12:22:12 ID:bVC5m3BU
今読んだから恐ろしく亀になってすまんが、>>311はどうみても浜ちゃんとスーさんじゃないか。 
無断欠勤して釣りに行ってるんだよきっと。